Polski Instytut Ekonomiczny informuje, że dwucyfrowy wzrost wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw wciąż się utrzymuje. Z badań PIE wynika, że większość firm planuje kolejne podwyżki
Jak podaje instytut w najnowszym wydaniu tygodnika, w trzynastu z piętnastu sektorów PKD odnotowano w kwietniu 2024 r. wyższe przeciętne wynagrodzenie niż rok wcześniej. Największy wzrost, sięgający 17,1 proc., wystąpił w budownictwie. W ujęciu miesięcznym przeciętne wynagrodzenie spadło nominalnie o 1,6 pkt. proc. w porównaniu z marcem, co było efektem większej skali wypłat dodatkowych świadczeń w poprzednim miesiącu. Jednocześnie w zestawieniu ze styczniem 2024 r., pensje w kwietniu wzrosły o 6,5 proc. - czytamy w analizie Aleksandry Wejt-Knyżewskiej.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Ponad połowa firm podniosła już wynagrodzenia
Z badania przeprowadzonego przez Polski Instytut Ekonomiczny w ramach Miesięcznego Indeksu Koniunktury (MIK) wynika, że 57 proc. przedsiębiorstw zdecydowało się na podwyżki płac dla swoich pracowników między styczniem a kwietniem 2024 r. Jak zaznacza PIE, wzrost wynagrodzeń był częściej realizowany przez firmy średnie (64 proc.) i duże (62 proc.) niż przez mikroprzedsiębiorstwa (51 proc.).
Patrząc przez pryzmat branż, szczególną aktywność w podnoszeniu płac wykazały przedsiębiorstwa handlowe (61 proc.) i produkcyjne (60 proc.). W sektorze transportu, spedycji i logistyki blisko połowa firm (49 proc.) również zadeklarowała zwiększenie poziomu wynagrodzeń.
Podwyżki planowane również w drugiej połowie roku
PIE informuje, że plany dalszego podnoszenia płac do końca 2024 r. ma 36 proc. przedsiębiorstw. Instytut podkreśla, iż te wyniki znajdują potwierdzenie w danych z Szybkiego Monitoringu NBP, według których 37 proc. firm zamierza zwiększyć wynagrodzenia w II kwartale br. Ponownie najczęściej takie zamiary deklarują duże przedsiębiorstwa - ponad połowa z nich (54 proc.) planuje kolejne podwyżki. Wśród firm średnich i mikro odsetek ten wynosi odpowiednio 33 proc. i 32 proc.
Pod względem branżowym, najczęściej na dalszy wzrost płac wskazują przedsiębiorstwa budowlane (39 proc.), a najrzadziej firmy z sektora TSL (32 proc.).
Wzrost realnej siły nabywczej wynagrodzeń
Jak wynika z analizy Polskiego Instytutu Ekonomicznego, utrzymujący się dwucyfrowy wzrost przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw przekłada się na znaczący wzrost realnej wartości nabywczej pensji. PIE zaznacza, że wyższe płace przyczyniają się do poszerzenia możliwości konsumpcyjnych i przyspieszenia wzrostu gospodarczego.
Instytut zwraca uwagę, że dynamika wynagrodzeń utrzymuje się na poziomie powyżej 10 proc. od ponad dwóch lat, a deklaracje przedsiębiorców o planowanych podwyżkach sugerują, że trend wzrostowy będzie kontynuowany. Jak podaje PIE, wśród firm, które już podniosły pensje w pierwszych czterech miesiącach roku, 45 proc. zamierza podnieść je ponownie do końca 2024 r. Z kolei blisko co czwarte przedsiębiorstwo (24 proc.), które dotychczas nie zwiększyło wynagrodzeń, planuje to zrobić w drugiej połowie roku. W rezultacie, jak podsumowuje Instytut, realizacja podwyżek pensji pracowników w 2024 r. (zrealizowanych lub planowanych) dotyczy łącznie 67 proc. badanych przedsiębiorstw.
