Górnicy idą po swoje. Wszystko zaczęło się od JSW, który nagrodził swoich pracowników jednorazowymi premiami wynoszącymi od 13 do 19 tys. zł. Rozgoryczeni górnicy z PGG również wywalczyli nagrody – grupa uzgodniła ze związkami zawodowymi bonusy w wysokości od 4 do 6,4 tys. zł. Na odpowiedź kolejnych spółek nie trzeba było długo czekać – świadczenia przyznano w Węglokoksie Kraj i LW "Bogdance".
Rekompensata inflacyjna w Węglokoksie Kraj
Związki zawodowe w Węglokoksie Kraj podpisały kompromisowe porozumienie z zarządem spółki. Warunki są takie same jak w PGG, z tą różnicą, że między innymi na dokumentach widnieją różne daty wypłat.
12 sierpnia bieżącego roku pracownikom Węglokoksu zostanie wypłacona jednorazowa kwota rekompensująca inflację dla wszystkich pracowników zatrudnionych na dzień 31 lipca 2022 r. w wysokości: 6,4 tys. zł brutto dla pracowników zatrudnionych pod ziemią, 5,2 tys. zł brutto dla pracowników zakładów przeróbki mechanicznej węgla oraz 4 tys. zł dla pracowników powierzchni.
Jak podaje Związek Zawodowy "Przeróbka", ustalono również, że do 30 września i 30 listopada br. będą kontynuowane rozmowy dotyczące kolejnych rekompensat za trzeci i czwarty kwartał tego roku. Dodatkowo od sierpnia wzrośnie wartość posiłków profilaktycznych o 20 proc.
– W trakcie spotkania z Zarządem Spółki strona związkowa zawnioskowała, aby wraz z wczorajszymi prośbami Premiera RP – Mateusza Morawieckiego o pracę ekstraordynaryjną w górnictwie w ślad za taką pracę szły równie adekwatne środki finansowe ekstraordynaryjne – czytamy w komunikacie związku zawodowego.
Premie w LW "Bogdance"
Dzisiaj podpisano również porozumienie w między związkami zawodowymi a zarządem Lubelskiego Węgla "Bogdanka" w sprawie wypłat nagrody doraźnej za niską liczbę dni wolnych danego pracownika oraz nagrody specjalnej za realizację zadania w pierwszym półroczu 2022 roku.
Wypłaty za wysoką absencję w "Bogdance" dotyczą drugiego kwartału 2022 roku i wynoszą – za sto procent obecności 250 zł brutto na pracownika, za 1-14 dni absencji chorobowej 245 zł brutto na pracownika, za 15-30 dni absencji 125 zł brutto na pracownika, a osobom, których nie było w pracy więcej niż 30 dni, nagroda nie przysługuje.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Wypłata nagrody specjalnej będzie wyliczona indywidualnie w oparciu o współczynnik udziału dni pracy dla każdego pracownika korygowany o następujące mnożniki: dla pracowników dołowych – 1,0, ZPMW i Działu kolejowego – 0,81 i dla pozostałych oddziałów – 0,71.
Spółka podała, że budżet przeznaczony na nagrodę specjalną wyniesie 47,9 mln zł brutto, co stanowi 14,3 proc. zysku spółki w I półroczu.
