Zgodnie z planami resortu zdrowia, jeśli placówki zdecydują się na uczestnictwo w nowym programie, pracodawcy nie będą ponosić kosztów przeprowadzanych badań. Cały pakiet będzie obejmował również takie testy jak mamografia, cytologia i badanie PSA, które również będą dostępne bez opłat dla uczestników programu.
Nowe obowiązkowe badania. Zmiany od przyszłego roku
Konieczny zaznaczył również, że planowane zmiany mogą zacząć obowiązywać od początku nowego roku, choć nie wyklucza się opóźnienia nawet o dwa miesiące z powodu konieczności integracji oprogramowania NFZ i medycyny pracy. Jak dodał, zmiany dotyczące lekarzy rodzinnych będą obowiązywać od 1 stycznia.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Badania medycyny pracy
Zgodnie z obowiązującymi przepisami, każdy pracownik musi poddać się badaniom medycyny pracy zleconym przez pracodawcę. Badania te obejmują wstępne, okresowe oraz kontrolne wizyty u lekarza specjalizującego się w medycynie pracy.
Regulacje przewidują, że badania okresowe powinny być przeprowadzane nie częściej niż co roku, a nie rzadziej niż co pięć lat. Lekarz medycyny pracy może zadecydować o rozszerzeniu zakresu badań lub skróceniu terminu kolejnego badania, mając na względzie zdrowie pracownika i specyfikę jego pracy.
Przebieg spotkania z lekarzem medycyny pracy zależy od indywidualnej sytuacji pacjenta. Zazwyczaj wizyta rozpoczyna się od wywiadu lekarskiego, w trakcie którego lekarz zadaje pytania dotyczące przewlekłych schorzeń, stosowanych leków, historii chorób, urazów, operacji, rodzinnych predyspozycji oraz ewentualnych uzależnień.
Następnie medyk przeprowadza badanie fizykalne i, biorąc pod uwagę specyfikę wykonywanej pracy, może zalecić dodatkowe badania takie jak testy krwi, badanie wzroku, kardiologiczne, laryngologiczne i inne.
