Obecnie analizowany projekt ustawy ma na celu wprowadzenie nowych zasad dotyczących minimalnego wynagrodzenia, które będą zgodne z unijnymi wymogami w tej dziedzinie. Zmiany te wpłyną nie tylko na sposób obliczania najniższej krajowej, ale także na terminy wypłaty wynagrodzenia – informuje rynek zdrowia.pl.
Zmiany dotyczące wypłaty
Zmienione przepisy dotyczą wysokości minimalnej stawki godzinowej oraz ustalają, do kiedy pracodawca musi wypłacić wynagrodzenie. Projekt ustawy podkreśla, że wynagrodzenie powinno być wypłacone jak najszybciej po jego całkowitym ustaleniu, lecz nie później niż do 10. dnia następnego miesiąca.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zauważa, że problem z terminową wypłatą minimalnego wynagrodzenia jest głównie zauważalny w pierwszym miesiącu nowej umowy. Na przykład, jeśli umowa zaczyna się 1 stycznia, wypłata następuje zazwyczaj około 10 lutego, a następne na 10 marca i 10 kwietnia.
Projekt przewiduje także wyższe kary za zaniżanie wynagrodzenia – osoby, które nie płacą zgodnie z minimalnymi stawkami, mogą być ukarane grzywną od 1500 zł do 45000 zł.
Problem z wprowadzeniem dyrektywy
Pracodawcy krytykują projekt za zawiłość, co jest związane z nowymi procedurami znanymi jako "aktualizacja minimalnego wynagrodzenia" – pisze "Dziennik Gazeta Prawna".
Eksperci nie są zgodni co do szczegółów tej aktualizacji, w tym jej skutków i definicji – istnieją obawy, czy to nie stanowi dodatkowej formy podwyższania płacy minimalnej.
