Zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, jeżeli prognozowany na następny rok wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem wynosi co najmniej 105 proc. - ustala się dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej: od 1 stycznia i od 1 lipca.
W czerwcu tego roku rząd przedstawił propozycję podwyższenia płacy minimalnej na 2024 r. Zgodnie z zapowiedziami, od stycznia minimalne wynagrodzenie wzrośnie z 3600 do 4242 zł, a od lipca do 4300 zł. Minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych ma z kolei wzrosnąć od 1 stycznia do 27,70 zł, a od 1 lipca - 28,10 zł.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Pensje w górę. Pracodawcy wydadzą ponad 35 mld zł
W tym tygodniu na posiedzeniu plenarnym Rady Dialogu Społecznego przeprowadzono debatę m.in. na temat propozycji wzrostu pensji minimalnej.
"Zgodnie z szacunkiem liczba osób objętych regulacją wyniesie 3,6 mln. Całkowite roczne koszty pracodawców z tytułu podniesienia minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2024 r. wyniosą 35 344,1 mln zł" - napisano w komunikacie Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej. Oznacza to, że w ciągu roku pracodawcy z tytułu podniesienia płacy minimalnej wydadzą na podwyżki dla pracowników 35,5 mld zł.
Wzrost płac w budżetówce. Rząd postawił na swoim
Na wypracowanie wspólnego stanowiska w sprawie wzrostu wynagrodzeń Rada Dialogu Społecznego ma czas do 14 lipca. Jak dotąd nie udało się osiągnąć porozumienia.
Zgodnie z przepisami, jeżeli RDS w ustawowym terminie nie uzgodni wysokości minimalnego wynagrodzenia i stawki godzinowej, kwoty te ustala Rada Ministrów w drodze rozporządzenia do 15 września. Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, a także wysokość minimalnej stawki godzinowej ustalone przez Radę Ministrów, nie mogą być jednak niższe od tych, które zostały wcześniej przedstawione Radzie Dialogu Społecznego do negocjacji.
