Od początku 2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrasta o 366 zł, osiągając poziom 4666 zł brutto, czyli 3510,92 netto. Minimalna stawka godzinowa wzrasta do 30,50 zł brutto. Zmiany te, obejmą około 3,2 mln pracowników. Podwyżka wynika z ustawy budżetowej na 2025 r. oraz prognozowanego wzrostu cen.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Pensja minimalna 2025 rok. Tyle zapłacą przedsiębiorcy
Nowa kwota minimalnego wynagrodzenia stanowi 53,83 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na 2025 r. Wzrost ten jest wynikiem zastosowania wskaźnika weryfikacyjnego oraz uwzględnienia różnicy między rzeczywistym a prognozowanym wzrostem cen w 2023 r.
Podwyżka płacy minimalnej oznacza dodatkowe koszty dla firm. Małe i średnie przedsiębiorstwa poniosą koszty rzędu 11,8 mld zł, natomiast duże firmy 3,15 mld zł.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami minimalne wynagrodzenie za pracę nie ma charakteru jedynie wynagrodzenia zasadniczego. Jest to łączny przychód pracownika za nominalny czas pracy w danym miesiącu. Dlatego poza wynagrodzeniem zasadniczym obejmuje również inne składniki wynagrodzenia i świadczenia pracownicze
Do ustalania wysokości minimalnego wynagrodzenia nie wlicza się jednak dodatku stażowego, dodatku za pracę w nadgodzinach, nagrody jubileuszowej, odprawy emerytalnej i rentowej oraz dodatku za pracę w nocy.
