Autor petycji zwraca uwagę na nierówne traktowanie przedsiębiorców i osób zatrudnionych na umowy zlecenie, którzy jednocześnie pracują na część etatu - podaje pulshr.pl. Według obowiązujących przepisów osoby te tracą możliwość dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, jeśli są objęte obowiązkowym ubezpieczeniem z tytułu umowy o pracę.
Przykładowo, nauczyciele języków obcych, prawnicy czy inne osoby zatrudnione na 1/3 etatu nie mogą opłacać składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe z tytułu działalności gospodarczej - czytamy. W efekcie, w przypadku choroby, zasiłek chorobowy jest naliczany wyłącznie na podstawie niskiego wynagrodzenia z umowy o pracę.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Niskie zasiłki chorobowe dla przedsiębiorców
Wnioskodawca wskazuje, że obecny system prowadzi do sytuacji, w której przedsiębiorcy pracujący na część etatu są pozbawieni odpowiedniego zabezpieczenia finansowego w czasie choroby. Jeśli większość ich dochodów pochodzi z działalności gospodarczej, a nie z umowy o pracę, otrzymują oni zasiłek chorobowy w wysokości nieproporcjonalnej do rzeczywistych przychodów.
Dla porównania, osoby zatrudnione na umowę o pracę, nawet na część etatu w kilku miejscach, mają prawo do świadczeń obliczanych na podstawie wszystkich uzyskiwanych przychodów. W przypadku przedsiębiorców ta zasada nie obowiązuje, co w opinii autora petycji jest niesprawiedliwe.
Autor petycji zwrócił się do Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców o interwencję w celu zmiany przepisów. Proponuje, aby przedsiębiorcy i osoby zatrudnione na umowę zlecenie mogli dobrowolnie podlegać ubezpieczeniu chorobowemu z tytułu działalności gospodarczej, nawet jeśli równocześnie są objęci obowiązkowym ubezpieczeniem wynikającym z umowy o pracę.
Wnioskodawca podkreśla, że zmiana przepisów jest konieczna, aby przedsiębiorcy mieli możliwość uzyskania godziwego zasiłku chorobowego, proporcjonalnego do ich rzeczywistych dochodów. Obecny system ubezpieczeń społecznych, zdaniem autora petycji, faworyzuje osoby zatrudnione wyłącznie na podstawie umowy o pracę, marginalizując potrzeby innych grup zawodowych.
