Globalny czterodniowy program pilotażowy odniósł ogromny sukces - przekonuje CNN. Firmy zdecydowały, że nie wrócą do 5-dniowego tygodnia pracy, a pracownicy, że nie wyobrażają sobie teraz innej pracy.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Tak pracownicy wykorzystują dodatkowy czas wolny
Wiele firm na świecie testuje skrócony czas pracy, w tym czterodniowy tydzień pracy. Jeden z największych takich eksperymentów trwał przez sześć miesięcy w Wielkiej Brytanii. 61 firm, które w nim uczestniczyły, zauważyły, że wydajność utrzymuje się na stałym poziomie, a mniej pracowników odeszło z pracy.
Kiedy pracownicy w Wielkiej Brytanii, którzy mieli skrócony czas pracy, zostali zapytani, jak wykorzystują dodatkowy czas wolny - zdecydowana większość odpowiadała, że poświęca go na lepsze "administrowanie życiem": spokojniejsze zakupy i prace domowe, zajęcia rekreacyjne, na które dotąd nie było czasu.
Dla niektórych rodziców dodatkowy dzień wolny w środku tygodnia oznaczał oszczędności na wydatkach na opiekę nad dziećmi. Wszyscy bez wyjątku zatrudnieni zgłosili, że wykonują więcej czynności, które sprawiają im przyjemność: od sportu, przez gotowanie, tworzenie muzyki, po wolontariat. Niektórzy rozwinęli stare zainteresowania, inni znaleźli całkiem nowe, jeszcze inni wykorzystali ten czas na podniesienie kwalifikacji zawodowych - relacjonują badacze.
