Porozumienie z organizacjami związkowymi zostało podpisane w ubiegłą środę. Organizacje te opublikowały w mediach społecznościowych skany dokumentów, z których wynika, że wypłata bonusów ma na celu realizację "zapisów aneksu nr 1 z dnia 18 marca 2022 r. do umowy społecznej w zakresie przyrostu przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń w 2024 r. w przedsiębiorstwach górniczych objętych umową społeczną".
Przypomnijmy, umowa społeczna z maja 2021 r., reguluje m.in. zasady i tempo wygaszania kopalń węgla energetycznego w Polsce do 2049 r. i dotyczy trzech spółek węglowych objętych systemem publicznego wsparcia: Polskiej Grupy Górniczej, Południowego Koncernu Węglowego i Węglokoksu Kraj. Zgodnie z aneksem do umowy z 2022 r. przeciętne wynagrodzenie w tych spółkach ma rosnąć o 1 proc. powyżej wskaźnika średniorocznej inflacji.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Tyle dostanie załoga
Porozumienie PGG ze związkowcami z ubiegłej środy przewiduje wypłaty pracownikom spółki dwóch takich samych kwot jednorazowych do 10 lipca i do 9 listopada. Górnicy mają dostać dwa razy po 2,6 tys. zł brutto, a załoga zatrudniona na powierzchni, z wyjątkiem pracowników administracyjno-biurowych - po 2,1 tys. zł brutto. Ci ostatni dostaną po po 1,6 tys. zł brutto.
Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy kwota jednorazowa przysługuje w wysokości proporcjonalnej do tego wymiaru. Pracownikom zatrudnionym czasowo kwota jednorazowa przysługuje w wysokości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia. Kwota ulega obniżeniu za każdy dzień przebywania na urlopie bezpłatnym i urlopie wychowawczym.
Zgodnie z informacjami biura prasowego PGG na koniec 2023 roku w spółce pracowało w sumie ponad 37 tys. osób. Ponad 28 tys. spośród nich to górnicy.
Kwota jednorazowa nie przysługuje pracownikom, którzy w okresie od 1 stycznia 2024 roku do 31 maja 2024 r. posiadali co najmniej jeden dzień nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, dopuścili się kradzieży mienia PGG, spożywali alkohol lub zażywali środki odurzające w miejscu pracy lub w czasie pracy, albo przystąpili do pracy pod ich wpływem.
Będzie jednolity regulamin wynagradzania?
"Strony niniejszego porozumienia zobowiązują się do kontynuacji prac nad jednolitym regulaminem wynagradzania PGG SA, z zamiarem jego wdrożenia od dnia 1 stycznia 2025 r." - podkreślono w środowym dokumencie.
