Trwa ładowanie...
Notowania
Przejdź na
oprac. MIW
|

Zażądał pracy maks 5 godzin dziennie. Kandydat z pokolenia Z zaskoczył na rekrutacji

38
Podziel się:

Od kilku lat już dyskutuje się o generacji Z na rynku pracy. Niedawno głośnym echem odbiła się historia rekruterki, która opisała, jak wygórowane wymagania miał jeden z młodych kandydatów. Chciał zarówno krótkiego czasu pracy, jak i płacy kilkukrotnie wyższej od średnich zarobków jego rówieśników.

Zażądał pracy maks 5 godzin dziennie. Kandydat z pokolenia Z zaskoczył na rekrutacji
Generacja Z inaczej patrzy na pracę i jej warunki niż starsze pokolenia (Getty Images, MANKIMEDIA)

Jak napisała na Twitterze Sameera Khan, dyrektorka ds. sukcesu ludzi w InFeedo - firmie zajmującej się technologiami w HR - była zszokowana oczekiwaniami jednego z kandydatów.

Chciał pracować 5h dziennie i zarabiać dużo więcej od rówieśników

"Rozmawiałam dzisiaj ze stażystą z generacji Z i powiedział, że poszukuje work-life balance i nie chce pracować dłużej niż pięć godzin dziennie. Nie chce też kultury pracy międzynarodowej korporacji, więc woli pracować w startupie" - opisała Khan.

Dalsza część artykułu pod materiałem wideo

Zobacz także: Greenpact - rozmowa z Mateuszem Żydkiem

Podkreśliła także, że kandydat oczekiwał pensji na poziomie 50 tys. rupii indyjskich, co przekłada się na kwotę ok. 2450 zł miesięcznie. Na polskie warunki nie jest to wysoka kwota, ale jak podkreśla magazyn "Forbes", jest to ponad osiem razy więcej niż wynosi średnia pensja dla przedstawicieli generacji Z w Indiach. Standardowo mogą oni oczekiwać zarobków rzędu ok. 5905 rupii (ok. 289 zł). Dodajmy, że koszt np. jednego litra benzyny w tym kraju to ok. 100 rupii, a wynajęcia pokoju to wydatek od tysiąca do kilku tysięcy rupii. Najem mieszkania kosztuje z kolei już kilkanaście tysięcy rupii.

Khan podsumowała całą sytuację stwierdzeniem, że "błogosławiona jest przyszłość pracy". Jej wpis bardzo szybko podbił internet, wywołując kolejną dyskusję o podejściu generacji Z do pracy. Cześć komentujących - jak przy wielu podobnych wpisach - komentowała postawę młodego kandydata jako "roszczeniową", inni chwalili go za to, że wreszcie pracownicy wymagają od pracodawców więcej i nie zgadzają się na tryb życia, w którym praca zajmuje większość dnia.

Khan odniosła się do tych komentarzy. Stwierdziła, że o ile priorytet w postaci zrównoważenia pracy i życia prywatnego to świetna sprawa, to "w pierwszych stażach powinno się szukać okazji do rozwoju, nauki, dobrych projektów". Balans, jak podkreśliła, przychodzi zaś z czasem.

Jak wskazuje magazyn "Fortune", głos w dyskusji zabrał też Lewis Maleh, CEO globalnego firmy rekrutacyjnej Bentley Lewis. Jego zdaniem, trzeba ciężko pracować, jeśli chce się osiągać sukcesy, ale ciężka praca nie wyklucza dbania o siebie.

"Dla mnie integrowanie pracy i życia to upewnianie się, że nad sobą pracuję - chodzę na siłownię sześć dni w tygodniu, dobrze jem i dobrze śpię, a także ciężko pracuję" - stwierdził Maleh. Jak wyjaśnił, balans między pracą i życiem prywatnym powinien być efektem integracji tych sfer, a nie wynikać z "próby pracowania mniej".

Generacja Z zmienia sposób, w jaki pracujemy

Zapewne podobnych dyskusji będzie jeszcze sporo, bo pokolenie Z mocno zmienia sposób, w jaki firmy muszą podchodzić do swoich pracowników. Jak opisywaliśmy, młodzi wolą np. kończyć pracę o czasie i zarabiać mniej, niż robić nadgodziny i zarabiać więcej. Jak komentował wówczas Marcin Skotniczy, CEO Software Mansion, generacja Z oczekuje "innego typu relacji, opartej na partnerstwie, zaufani i szacunku". Dodatkowo, "nie żyją, by pracować". Generacja Z wprowadziła m.in. trend "poniedziałkowego minimum".

Skotniczy podkreślał, że młodzi chcą być wysłuchani, a zarzuty wobec nich, że są roszczeniowi, wysuwają osoby, które "dorobiły się na początku III RP i którym wydaje się, że ich neoliberalne wyobrażenie o tym, jak powinna wyglądać relacja pracownik-pracodawca, jest jedynym słusznym". – Młodsi pracownicy pokazują nam, że wcale tak nie jest – podsumowywał ekspert.

Z kolei miliarder Mark Cuban pod koniec 2022 r. mówił, że "zetki" to "najwspanialsze pokolenie", które "zrewolucjonizuje rynek pracy".

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
Źródło:
money.pl
KOMENTARZE
(38)
WYRÓŻNIONE
Polak
rok temu
Wiecie jaka jest prawda? Żeby wszyscy byli równi, nikt nie powinien dostawać żadnych zasiłków. Wtedy kiedy głód do d.... zapuka,.punkt widzenia zmienia się o 180° Niestety zasiłki powodują to, że pracujący muszą nie dość że utrzymać siebie i rodziny, to jeszcze patusy typu "nie będę pracować, bo macie mi dać"
Pracownik
rok temu
Nie chciał kiepskiej pracy i marnej płacy, za którą nawet mieszkania nie wynajmie i od razu roszczeniowy. Najlepiej pracować za darmo, bo przecież doświadczenie zdobywasz. XD
qwerty
rok temu
prawda jest taka ,że jaka by ta praca nie była jak pozwolisz to wycisną cię jak cytrynę .
NAJNOWSZE KOMENTARZE (38)
Kdg
rok temu
Ten maleh to na bank ma workbalns i kupę szmalu, jeszcze krytykuje że nikt na niego tyrać nie chce
Agnieszks
rok temu
Wygórowane? A przepraszam człowiek jest maszyną, czy człowiekiem? Kto czerpie profity z tak długich godzin pracy za marne pieniądze w Polsce? Jesteśmy tanią siłą roboczą kosztem naszego zdrowia i życia w nieszczęściu i przemeczeniu. Artykuły takie jak ten to tylko manipulacja celem wyzysku, w Niemczech pracuje się właśnie 5-6h dziennie i jest to NORMĄ, nikt nikogo nie oskarża jak w tym artykule o brak poświęcania swojego życia za pół darmo celem kosmicznego sukcesu finansowego właściciela wielkiej korporacji. W Polsce bazuje się na poczuciu winy i podstępnym wyszydzaniu ludzi, za to że chcą być ludźmi, a nie niewolnikami...
Komoda
rok temu
Legenda mówi że dalej szuka pracy
Karol Darwin
rok temu
No i co dostał te prace Mineta pl jak zwykle ma ruskie Z w muzgu 😂
Ryl
rok temu
Niech idzie na kopalnie to bd pracował 4h plus dostanie się do miejsca owej pracy. Hahaha
...
Następna strona

© 2024 WIRTUALNA POLSKA MEDIA S.A.

Pobieranie, zwielokrotnianie, przechowywanie lub jakiekolwiek inne wykorzystywanie treści dostępnych w niniejszym serwisie - bez względu na ich charakter i sposób wyrażenia (w szczególności lecz nie wyłącznie: słowne, słowno-muzyczne, muzyczne, audiowizualne, audialne, tekstowe, graficzne i zawarte w nich dane i informacje, bazy danych i zawarte w nich dane) oraz formę (np. literackie, publicystyczne, naukowe, kartograficzne, programy komputerowe, plastyczne, fotograficzne) wymaga uprzedniej i jednoznacznej zgody Wirtualna Polska Media Spółka Akcyjna z siedzibą w Warszawie, będącej właścicielem niniejszego serwisu, bez względu na sposób ich eksploracji i wykorzystaną metodę (manualną lub zautomatyzowaną technikę, w tym z użyciem programów uczenia maszynowego lub sztucznej inteligencji). Powyższe zastrzeżenie nie dotyczy wykorzystywania jedynie w celu ułatwienia ich wyszukiwania przez wyszukiwarki internetowe oraz korzystania w ramach stosunków umownych lub dozwolonego użytku określonego przez właściwe przepisy prawa.
Szczegółowa treść dotycząca niniejszego zastrzeżenia znajduje się tutaj.