Trwa ładowanie...
Notowania
Przejdź na
oprac. TOS
|
aktualizacja

Zmiany w płacy minimalnej. Oto czego wymaga od nas Unia

211
Podziel się:

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad projektem ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Nowe regulacje, wdrażające przepisy unijne, mają m.in. regulować zasady i tryb ustalania oraz aktualizacji minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Zmiany w płacy minimalnej. Oto czego wymaga od nas Unia
Na zdjęciu ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, odpowiedzialna za projekt (PAP, Filip Naumienko/REPORTER)

W drugiej połowie lipca w wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów pojawiła się informacja o pracach nad projektem ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Za jego przygotowanie odpowiada Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, a osobą odpowiedzialną za opracowanie projektu jest szefowa resortu Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

Wyjaśniono, że projekt ustawy ma na celu wdrożenie do polskiego porządku prawnego dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady UE 2022/2041 z 19 października 2022 r. w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej. W myśl dyrektywy - wyjaśniono - państwa członkowskie przyjmują środki niezbędne do wykonania niniejszej dyrektywy do 15 listopada 2024 r.

Dalsza część artykułu pod materiałem wideo

Zobacz także: Nowa Škoda Kodiaq PHEV na trasie do Wisły

"Celem przedmiotowej dyrektywy jest poprawa warunków życia i pracy w Unii, a w szczególności adekwatności wynagrodzeń minimalnych pracowników w celu przyczynienia się do pozytywnej konwergencji społecznej oraz zmniejszenia nierówności płacowych" - podano.

W informacji wskazano, że zgodnie z dyrektywą państwa członkowskie, w których obowiązują ustawowe wynagrodzenia minimalne, ustanawiają niezbędne procedury ustalania i aktualizowania ustawowych wynagrodzeń minimalnych. "Podstawą ustalania lub aktualizacji ustawowych wynagrodzeń minimalnych są cztery obligatoryjne elementy kryteriów (tj.: siła nabywcza ustawowych wynagrodzeń minimalnych z uwzględnieniem kosztów utrzymania, ogólny poziom wynagrodzeń i ich rozkład, stopa wzrostu wynagrodzeń oraz długoterminowe krajowe poziomy produktywności i ich zmiany)" - wskazano.

Aktualizacja ustawowych wynagrodzeń minimalnych będzie odbywać się co najmniej raz na dwa lata (lub nie rzadziej niż co cztery lata w przypadku państw, które stosują mechanizm automatycznej lub półautomatycznej indeksacji).

"Do oceny adekwatności ustawowych wynagrodzeń minimalnych państwa członkowskie mają wykorzystać orientacyjne wartości referencyjne. W tym celu mogą one stosować orientacyjne wartości referencyjne powszechnie stosowane na poziomie międzynarodowym, takie jak np. 60 proc. mediany wynagrodzeń brutto, 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia brutto lub inne orientacyjne wartości referencyjne stosowane na poziomie krajowym)" - wskazano.

Będzie całkiem nowa ustawa

Zwrócono uwagę, że obecnie kwestie związane z minimalnym wynagrodzeniem za pracę oraz minimalną stawką godzinową regulują przepisy ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Jednocześnie zaznaczono, że - ponieważ wdrożenie postanowień dyrektywy jest przedmiotem regulacji ustawowej - niezbędne jest podjęcie działań legislacyjnych.

W informacji zaznaczono, że wdrożenie przepisów dyrektywy wymaga dokonania zmiany ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę z 2002 r. "Z uwagi na fakt, że ustawa ta była wielokrotnie zmieniana, a także że w związku z implementacją dyrektywy wprowadzono liczne zmiany, zaproponowano projekt nowej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę" - wyjaśniono.

Podano, że "projekt ustawy reguluje zasady i tryb ustalania oraz aktualizacji minimalnego wynagrodzenia za pracę, wskazuje organ doradczy właściwy w sprawach związanych z minimalnym wynagrodzeniem za pracę, reguluje kwestie związane ze sprawozdawczością w zakresie minimalnego wynagrodzenia za pracę, a także określa zasady i tryb ustalania oraz wypłacania minimalnej stawki godzinowej".

Dwie podwyżki płacy minimalnej przy wysokiej inflacji

Przewiduje on m.in. dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wyjaśniono, że "gdy prognozowany na rok następny wskaźnik cen wynosi co najmniej 105 proc. ustala się dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej, tj. od dnia 1 stycznia i od dnia 1 lipca. Natomiast, gdy wskaźnik ten wynosi mniej niż 105 proc. – ustala się jeden termin zmiany ww. wysokości minimalnych gwarancji płacowych, tj. od dnia 1 stycznia".

Zgodnie z informacją, na organ doradczy ma być wyznaczona Rady Dialogu Społecznego (RDS) - w kwestiach związanych z minimalnym wynagrodzeniem za pracę, w szczególności z jego ustalaniem i aktualizacją, a także coroczną procedurę ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej.

Podano, że wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę będzie corocznie przedmiotem negocjacji prowadzonych w ramach RDS. "Rada Ministrów przedstawia RDS do negocjacji propozycje wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę dla pracowników oraz minimalnej stawki godzinowej dla określonych umów cywilnoprawnych – w terminie do dnia 15 czerwca każdego roku" - podano.

Określono, że negocjacje będą prowadzone przez 30 dni od dnia otrzymania propozycji i informacji. "Jeżeli w tym terminie RDS nie uzgodni ww. wysokości gwarancji płacowych, wówczas decyzje w tym zakresie podejmie Rada Ministrów w drodze rozporządzenia. Ustalone przez Radę Ministrów wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej nie będą mogły być niższe niż zaproponowane RDS do negocjacji" - podkreślono.

W informacji podano, że projekt ustawy przewiduje również "utrzymanie co do zasady dotychczasowego mechanizmu ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę" i procedurę sprawozdawczości. "Do Komisji Europejskiej, co 2 lata, będą przekazywane następujące dane statystyczne i informacje: poziom minimalnego wynagrodzenia za pracę, odsetek pracowników objętych minimalnym wynagrodzeniem za pracę, opis istniejących zróżnicowanych stawek i odliczeń, powody wprowadzenia zróżnicowanych stawek i odliczeń, odsetek pracowników objętych zróżnicowanymi stawkami, w miarę dostępności danych" - wyjaśniono.

Nowy typ przestępstwa i wykroczenia

Zwrócono też uwagę, że w zakresie sankcji konieczna jest zmiana niektórych zapisów Kodeksu karnego i Kodeksu pracy. "Projekt ustawy wprowadza nowy typ przestępstwa oraz nowy typ wykroczenia, które związane są z naruszeniem prawa pracownika do wynagrodzenia za pracę, a także przewiduje naliczanie odsetek za nieterminowe wypłacenie należnych pracownikom wynagrodzeń" - wyjaśniono. Ponadto - wskazano - projekt przewiduje podwyższenie sankcji za wykroczenia przeciwko prawom pracownika.

Planowany termin przyjęcia projektu przez Radę Ministrów wskazano na III/IV kwartał 2024 r.

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
Źródło:
PAP
KOMENTARZE
(211)
WYRÓŻNIONE
Taka prawda
3 miesiące temu
W Niemczech płaca minimalna wynosi 12,41 euro na godzinę co przekłada się na miesięczne wynagrodzenie w wysokości 2084,88 euro przy 168 godzinach pracy miesięcznie. Przy kursie euro 1euro = 4,33 zł mamy stawkę 53,74 zł za godzinę i 9027,53 zł na miesiąc. Jeżeli zrównają płace to niech wprowadzają euro w Polsce.
WAWA
3 miesiące temu
Każdy człowiek który pracuje powinien zarabiać tyle żeby wystarczyło mu na godne życie a obiboki nie powinny mieć żadnych przywilejów
Normalny
3 miesiące temu
Krótko. PiS wiedział, że nadmierna podkreślam nadmierna integracja z UE doprowadzi do spadku konkurencyjności m.in. polskiej gospodarki ponieważ zarżną nas ceny paliw i energii. A ponieważ polski przemysł został przez PO i jej podobnych zlikwidowany, więc próbowano go odbudować oraz pobudzać rynek wewnętrzny bo tylko tyle nam zostało. Żeby wyrównać spadek realnego dochodu Polaków wskutek wzrostu cen energii i paliw podnoszono płacę minimalną. Tyle że Polacy okazali się bardziej przedsiębiorczy i gospodarka nagle mocno wzrosła. Unia niestety nie opamiętała się i dalej brnie w ekologiczne wariactwo więc ceny energii dalej idą do góry. Ponieważ PO to liberałowie i uważają, że rynek interwencji państwa nie potrzebuje, więc aby tuzy gospodarcze UE czyli FR i DE miały zaplecze tanich niewolników, trzeba m.in. w Polsce uwalić wzrost płac. No i po to jest ta ustawa. Polska wraca na swoje miejsce w UE, czyli zaplecza taniej siły roboczej i rezerwuaru mózgów. Oczywiście nie tylko Polska. Dlatego rok temu kupiliście brednie tzw wolnych mediów o praworządności, wolności, demokracji i wybraliście ich, żeby zrobili właśnie to. I dlatego większość waszych dzieci będzie tym kim mają być obywatele Polski, Czech, Rumunii, Węgier, Bałtów czyli trzeciej kategorii tanimi wyrobnikami. Dobranoc.
NAJNOWSZE KOMENTARZE (211)
ola
3 miesiące temu
Pracowałam przez Covebo przez kilka miesięcy i było dobrze. Wypłaty regularne, praca zgodna z umową, zakwaterowanie w miarę ok. Można polecić
Sztajmes
3 miesiące temu
Pensje w polsce sa za wysokie nie powinno byc zadnej minimalnej bo trzeba placic czesto nierobom za nic
Piernikowski
3 miesiące temu
He he he urabianie naiwnych trwa. Unia chce aby państwa zgodnie z pewnym algorytmem ustalały jednolicie pewne minimum. To znaczy poziom poniżej jakiego zejść się nie da. Jednak nikt nie zakazuje aby państwa mogły mieć mechanizmy pozwalające na kształtowanie pensji minimalnej powyżej tego algorytmu. A co bredzą nasze polityczne Muppety.... A no że to co Unia chce to świętość i nic więcej dać nie wolno... (I potem znowu będzie no my byśmy chcieli ale wiecie ta zła Unia nie pozwala) . No to pozwoli zamrozić pensje na dłuższy czas..... Bo tego chce lobby pracodawców..... Chociaż w Polsce to raczej trzeba powiedzieć Panów mam taniego Robola .... I tylko dzięki temu jestem konkurencyjny. A jak nie mam taniego Robola.... O La noga co ja zrobię.... Ta odpowiedź znaleźli już dawno Szwajcarzy, Austriacy.... Niemcy szybko poprawiają się w tej kwalifikacji. Zwiększają produktywność firm przez optymalizację procesów i unowocześnianie parku maszynowego ... Dzięki czemu Robol bez problemu i wysiłku wykona więcej... A do tego jest w stanie wykonywać coraz bardziej skomplikowane produkty w wysokiej jakości. A więc firma wypracuje więcej ..... I dzięki temu Robol może dostać porządne wynagrodzenie a Szef mimo to zarabia więcej..... Ale takie myślenie przerasta postrzeganie biznesu 90% tak zwanych pracodawców w Polsce. Tu będą wkładać 100 razy więcej wysiłku w ściągnięcie z drugiego końca świata jakiś nieszczęśników tak zdesperowanych że zgodzą się przyjechać do Tekturostanu i robić za miskę ryżu. I puki ta mentalność nie zostanie wypełniona Tekturostan będzie Tekturostanem.
OoO
3 miesiące temu
Śmieszą mnie niektóre komentarze sugerujące że płace w polsce powinny być niskie, bo przestaniemy być konkurencyjni. No ok, to niech dochody firm też bedą odpowiednio niższe. Bo to w tym kraju wyglada to tak, że jest grupa zawodów gdzie zarabia się sporo, jest sporo firm gdzie właściciele też sporo zarabiają, ale ich pracownicy w ich mniemaniu mają pracować za pół darmo, bo oni jeszcze przecież nie dogonili multimilionerów zachodnich. Kiedyś obiecano ludziom w tym kraju, że jeśli pozwolą zwiazać się z zachodem, to nasze standardy życia i zarobki dorównają tym z zachodu. Tam była mowa o wszystkich, a nie nielicznych. Więc dajcie sobie spokój z gadką, że część spoleczeństwa ma się poświęcić dla sprawy.
naf
3 miesiące temu
Oj odbije się czkawką ta cała unia coraz większe tuzy ciśną się do koryta
...
Następna strona