Ochrona przedemerytalna w Polsce zaczyna obowiązywać na cztery lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Oznacza to, że kobiety są objęte tym mechanizmem od 56. roku życia, a mężczyźni od 61. roku życia.
W tym okresie nie można ich zwolnić z pracy ani obniżyć im pensji. Zaznaczmy, że mowa o zatrudnionych na umowę o pracę, która nie kończy się przed osiągnięciem wieku emerytalnego.
Należy pamiętać, że ochrona przedemerytalna obowiązuje wyłącznie osoby zatrudnione na umowę o pracę, a najlepszą gwarantuje ta zawarta na czas nieokreślony. Umowy cywilnoprawne, takie jak umowa zlecenie czy umowa o dzieło, nie są objęte tymi przepisami. Ponadto, aby skorzystać z ochrony przedemerytalnej, pracownik musi mieć odpowiedni staż pracy: 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Kiedy ochrona przedemerytalna nie obowiązuje?
Nie zawsze jednak ochrona przedemerytalna bezwzględnie zabezpieczy nas w zatrudnieniu. Istnieją trzy główne wyjątki od tej reguły. Dwa dotyczą ryzyka zwolnienia, a jeden obniżenia pensji:
- Utrata uprawnień: Jeśli pracownik w sposób niezawiniony straci uprawnienia konieczne do wykonywania swojej pracy, może zostać zwolniony.
- Orzeczenie lekarskie: W przypadku stwierdzenia przez lekarza utraty zdolności do pracy na dotychczasowym stanowisku, ochrona także nie obowiązuje.
- Zmiana zasad wynagradzania: Jeśli w firmie zostaną wprowadzone nowe zasady wynagrodzenia, mogą one objąć również grupy pracowników chronionych, wpływając na ich pensje.
