Trwa ładowanie...
Notowania
Przejdź na
WS
|
aktualizacja

10 najgorszych zachowań szefów. Jest cała lista rzeczy, przez które pracownicy "rzucają papierami"

15
Podziel się:

Powszechne stwierdzenie, że ludzie odchodzą od menedżerów, a nie od firmy, ma swoje potwierdzenie w badaniach. Niejednokrotnie pracownicy znajdują się w sytuacji, kiedy zespół jest świetny, projekty wciągają, ale relacje z przełożonym powodują, że nie angażują się w swoją pracę, a potem zastanawiają się nad jej zmianą.

10 najgorszych zachowań szefów. Jest cała lista rzeczy, przez które pracownicy "rzucają papierami"
Według jednego z badań Gallupa aż 50 proc. pracowników odchodzących z firm rezygnowało z pracy przez szefa (Getty Images, Robin Skjoldborg)

Rokrocznie Gallup, międzynarodowa firma analityczna i doradcza, bada zaangażowanie pracowników w Stanach Zjednoczonych. Co roku mniej niż jedna trzecia Amerykanów jest aktywna w swoim miejscu pracy – wynik pozostaje ten sam niezmiennie od 2000 roku.

Czym jest owo "zaangażowanie"? Twórcy badania definiują je jako entuzjazm, jaki przejawiają pracownicy w swojej firmie. Ważne jest też to, czy są oddani i lojalni. Jak wynika z ankiet przeprowadzonych przez Gallupa, większość zatrudnionych Amerykanów czuje jednak wobec swojej pracy obojętność i w ciągu dnia nie jest zainteresowana ani wydajnością, ani wynikami przedsiębiorstwa, w którym pracują.

Kiepscy menedżerowie

Niewątpliwie zaangażowanie w wykonywaną pracę, entuzjazm i lojalność wydają się tym trudniejsze, im gorzej ocenia się przełożonego. Nie jest to stwierdzenie ani zaskakujące, ani nowe. Już w 2015 r. w badaniach Gallupa, w których wzięło udział ponad siedem tysięcy pracowników ze Stanów Zjednoczonych, okazało się, że aż 50 proc. pracowników odeszło z pracy, aby uciec od swojego menedżera.

Zachowania nieakceptowane przez pracowników

Jakie grzechy, które są nieakceptowalne dla pracowników, popełniają menedżerowie? Zapytała o to firma Signs.com, a wyniki ankiety opublikował serwis CNBC Make It. Badanie przeprowadzono na grupie ponad 800 pracowników.

Faworyzowanie

Jednym z podstawowych problemów wskazywanych przez pracowników, które wpływają negatywnie na zaangażowanie, jest faworyzowanie.

82 proc. mężczyzn uznało zwyczaj faworyzowania za niedopuszczalny w miejscu pracy, bardziej krytycznie do sprawy podchodziły kobiety – 92 proc. wskazało to zachowanie jako nieakceptowalne.

Grożenie zwolnieniem, flirtowanie z podwładnym

Mobbing nie sprawia, że pracownicy są bardziej zaangażowani. Szefowie, którzy nieformalnie grozili pracownikom zwolnieniem, zostali uznani za równie złych, jak ci, którzy faworyzują. Dla 82 proc. mężczyzn takie działanie jest nie do przyjęcia, w przypadku kobiet to 84 proc.

Dalsza część artykułu pod materiałem wideo

Zobacz także: Odmowa urlopu. Kiedy pracodawca może tak zrobić? Ekspert wyjaśnia

Równie negatywnie zostały określone romantyczne komentarze skierowane do pracowników, co jest pokłosiem głośnej akcji związanej z hasztagiem #MeToo. Pracownicy są obecnie bardziej wyczuleni na nadużycia seksualne i potrafią odpowiednio na nie reagować.

Wykorzystywanie firmowych pieniędzy do celów prywatnych

Równie źle oceniane przez pracowników jest używanie firmowych kart do celów prywatnych. Choć tutaj kobiety częściej uznawały takie zachowanie za nieakceptowalne (85 proc.), dla mężczyzn takie działanie było również nie do przyjęcia, choć nie byli oni tak stanowczy (79 proc.).

Przypisywanie sobie zasług za pracę innych i spóźnienia

Karygodnym zachowaniem szefów jest przypisanie sobie zasług za pracę kogoś innego. Tak uważało 77 proc. mężczyzn i 85 proc. ankietowanych kobiet.

Spóźnienia oraz odwoływanie spotkań na 5 minut przed ich startem to również jedne z zachowań, które nie są akceptowalne przez zatrudnionych.

- Trzy czwarte mężczyzn i 81 proc. kobiet sprzeciwia się temu, że ich szefowie odwołują spotkania z krótkim wyprzedzeniem. Takie odwołane spotkania mogą łatwo podkopać morale, sygnalizując, że czas i wkład pracowników nie są priorytetami - podają autorzy badania.

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
Źródło:
money.pl
KOMENTARZE
(15)
WYRÓŻNIONE
Tina
2 lata temu
Ciekawe ile procent Polaków uznałoby faworyzowanie za niedopuszczalne? U nas przecież kolesiostwo jest na porządku dziennym i nikt nie zwraca uwagi na kompetencje danego lizuska. Ważne, że taki typ umiejętnie wchodzi w cztery litery szefowi. Generalnie, takie faworyzowanie typu BMW (bierny, mierny, ale wierny) bardzo źle świadczy o inteligencji danego szefa, który swoje kompleksy i chore ego musi leczyć za pomocą takich "ludzi".
Morhile
2 lata temu
1. Urządzanie zebrań w czasie przerw pracowniczych. 2. Dzielenie się z pracownikami informacją na co zachorował współpracownik. 3. Dzielenie się z pracownikami swoimi kierowniczymi problemami (ze łzami w oczach.) Koszmar.
bez
2 lata temu
Wyjazdy integracyjne - za darmowe piwo i koszulki oczekują większego zaangażowania - wynagrodzenie nie jest ważne
NAJNOWSZE KOMENTARZE (15)
banniuszek
2 lata temu
W bankach spółdzielczych niech sprawdzą
Lukasz
2 lata temu
Z tych wszystkich menadzerow dyrektorow prezesow w Polsce to moze 5% nadaje sie na te stanowiska. Reszta to...nie chce ich obrazac.
Dopełnienie t...
2 lata temu
Zgadza się zupełnie. Trzeba też dodać że w polskich warunkach ci "szefowie" to albo pisowcy albo bolszewicy co zresztą jest to samo.
Pracownicy
2 lata temu
U mnie jest takie faworyzowanie, że jedni siedzą i mało co robią, ale oni są ci najlepsi, a reszta za nich robi... Ci co zawsze źle coś zrobia i w ogóle są źli, bo pracują za tych nierobów
father
2 lata temu
BOZE CHRON POLSKE PRZED MOIMI SYNAMI" Rajmund Kaczynski