Firmy planują podwyżki. W większości nie zrekompensują inflacji

Randstad po raz 46. opublikował badanie "Plany Pracodawców", które pokazuje, jak w kontekście sytuacji gospodarczej wyglądają zamiary przedsiębiorców wobec ich firm. Autorzy przyjrzeli się nie tylko planom dotyczącym zatrudnienia, ale także wynagrodzeniom dla pracowników, bonusom świątecznym oraz nastrojom dotyczącym inflacji.

Dalsza część artykułu pod materiałem wideo

Nastroje wśród pracodawców nie są optymistyczne, którzy źle oceniają sytuację gospodarczą w kraju. Według połowy z nich spodziewana jest recesja, a 4 proc. twierdzi, że czeka nas wzrost. Tym samym pogorszyły się wyniki badania, które przeprowadzono pół roku temu. Zdaniem agencji Randstad jeszcze gorzej było w 2020 r. kiedy gospodarka mierzyła się ze skutkami pandemii COVID-19.

Aby zapobiec pogorszeniu się kondycji finansowej przedsiębiorstw, wiele firm podejmuje kroki zaradcze. Według "Rzeczpospolitej" najczęstszymi działaniami są zmiany warunków pracy, które mają za zadanie oszczędzać prąd. Chodzi m.in. o zmianę oświetlenia czy zmniejszenie temperatury w pomieszczeniach.

Co trzecia firma planuje ograniczyć zatrudnienie lub wstrzymać rekrutacje nowych pracowników. Ale to nie koniec, ponieważ 20 proc. firm myśli także o zmianach wynagrodzeń. Według badania "Plany Pracodawców" można spodziewać się wstrzymania lub zredukowania podwyżki wynagrodzenia, ale także zwiększenie obowiązków pracownika w zamian za dotychczasową pensję. W firmach spodziewane są oszczędności funduszy, które były przeznaczane np. na integrację pracowników.

Badanie pokazuje, że powoli spada ocena pracodawców, która dotyczy kondycji finansowej firmy. Prawie 60 proc. z nich twierdzi, że jej ona dobra lub bardzo dobra, a 4 proc. jako zła. Pozostali nie oceniają jej jednoznacznie - właśnie ta grupa przedsiębiorców rośnie w porównaniu do poprzedniej edycji.

Czy pracownicy mogą liczyć w najbliższym czasie na podwyżki? Z badania Randstad wynika, że tak. Według raportu w 46 proc. firm planowane są wzrosty wynagrodzeń w 2023 r. Wśród nich 4 proc. zamierza podwyższyć je o 16 proc. tak, aby zrekompensować inflację. W pozostałych firmach podwyżki będą niższe - maksymalnie do 10 proc.

Na podwyżki najbardziej mogą liczyć pracownicy obsługi nieruchomości oraz firm, rzadziej wyższą wypłatę otrzymają osoby zatrudnione w handlu.

Zbliżające się święta to czas, kiedy tradycyjnie pracownicy otrzymują bonusy. Nie inaczej będzie w tym roku. 45 proc. firm planuje wypłacić premie okolicznościowe, a 43 proc. zorganizuje spotkania świąteczne.

W tym roku na bonus w przedziale od 300 do 500 zł spodziewany jest w 34 proc.przedsiębiorstw, natomiast 20 proc. przeznaczy na ten cel więcej niż 500 zł.