Trwa ładowanie...
Notowania
Przejdź na
oprac. Julia Grzesiek,SAS
|
aktualizacja

Jak rozpoznać, że kolega z pracy to psychopata albo inny typ z "ciemnej triady". Spotykasz ich częściej, niż przypuszczasz

57
Podziel się:

Kolega z pracy przechwala się swoimi wyjątkowymi umiejętnościami, choć w gruncie rzeczy ma przeciętne wyniki? Nieobce są mu intrygi i drobne manipulacje? A może bez skrupułów zrzuca winę na innych, gdy jest to dla niego wygodne? Możliwe, że masz do czynienia z osobą z tzw. ciemnej triady.

Jak rozpoznać, że kolega z pracy to psychopata albo inny typ z "ciemnej triady". Spotykasz ich częściej, niż przypuszczasz
Najliczniejsze, jeśli chodzi o tzw. ciemną triadę, są osoby typu makiawelicznego. Lubią drobne podstępy i bardzo subtelną manipulację. Fotografia ma charakter ilustracyjny (Getty Images, Viktor Aheiev)

Cinthia Beccacece Satornino ma stopień doktora habilitowanego w dziedzinie marketingu i jest pracownikiem naukowym Uniwersytetu New Hampshire. W swojej pracy badawczej zajmuje się analizą cech osobowości pracowników branży sprzedażowej. W ostatnich badaniach skupiła się na tzw. ciemnej triadzie – psychopatach, typach narcystycznych i makiawelicznych – oraz na ich wpływie na środowisko pracy.

W swoim artykule opublikowanym w serwisie Fortune Satornino opisała cechy charakterystyczne każdej z trzech "mrocznych osobowości". Oto czym w środowisku zawodowym wyróżnia się psychopata, typ narcystyczny i makiaweliczny.

Jak rozpoznać, że kolega z pracy to psychopata, typ narcystyczny albo makiaweliczny?

Typ narcystyczny

Osoby narcystyczne nie wstydzą się wyrażać, jak wysoko się cenią. W pracy możesz usłyszeć, jak chwalą się swoimi doskonałymi umiejętnościami, np. sprzedaży, gdy w rzeczywistości ich wyniki nie są dużo lepsze, niż przeciętnego sprzedawcy – wskazuje Satornino. Szacuje się, że odsetek narcyzów w ogólnej populacji wynosi około 6,2 proc.

Choć zachowanie narcyza może być irytujące, jest zazwyczaj znośniejsze w porównaniu do tego, co serwują nam dwa pozostałe typy osobowości – czytamy.

Dalsza część artykułu pod materiałem wideo

Zobacz także: "Całe pokolenie Polaków spakuje się i wyjedzie. Nic ich w Polsce nie trzyma". Ekspert ostrzega

Psychopaci

Psychologowie szacują, że psychopaci stanowią nawet do 4 proc. populacji. Osoby o takim typie osobowości nie mają skrupułów w wykorzystywaniu innych dla własnych korzyści, są aspołeczne i wobec nikogo nie przejawiają szczególnej empatii. Psychopaci szybko zrzucają winę na innych i są gotowi obarczyć ich odpowiedzialnością, nawet jeśli wymaga to kłamstw.

Jeśli uczestnicząc w grupowej rozmowie, usłyszysz, że ktoś opowiada kłamstwa, które nie wydają się służyć żadnemu celowi, być może właśnie natknąłeś się na psychopatę – sugeruje Satornino.

Typ makiaweliczny

Są najliczniejsi z tzw. ciemnej triady – stanowią około 16 proc. populacji. Określenie tego typu pochodzi od nazwiska włoskiego polityka z okresu renesansu, Niccolo Machiavellego, który uważał, że cele mogą usprawiedliwiać niemoralne środki. Typ makiaweliczny idzie naprzód, nie zwracając szczególnej uwagi na zasady etyczne, chociaż jednocześnie są w tym dość subtelni. Takie osoby lubią drobne podstępy i bardzo subtelną manipulację, co czyni ich szczególnie niebezpiecznymi.

W odróżnieniu od zbędnych kłamstw psychopatów, od makiawelisty częściej usłyszysz małe kłamstewka, które są strategicznie zaplanowane w celu osiągnięcia przyszłych celów. Możesz na przykład zaobserwować, jak taka osoba podlizuje się koledze, który niedługo ma otrzymać dużą premię. Typ makiaweliczny będzie wtedy budować podstawy do osiągnięcia z tego osobistych korzyści.

Satornino udziela także kilku porad dotyczących tego, w jaki sposób powinno się postępować z takimi osobami.

1. Nie daj się zwieść

Osobowości "ciemnej triady" potrafią zrobić udane pierwsze wrażenie, ale należy być czujnym wobec ich powierzchownego uroku. Pytaj o poprzednie relacje i zwracaj uwagę na wskazówki dotyczące prawdziwej natury danej osoby – czytamy w Fortune.

2. Opowiedz o swoich doświadczeniach

Aby pomóc zdemaskować narcyza, psychopatę lub makiawelistę i uchronić innych przed nieprzyjemnościami, kluczowym krokiem jest podzielenie się swoimi doświadczeniami z innymi, oczywiście z zachowaniem odpowiedniej dyskrecji – sugeruje ekspertka.

3. Uświadom swojego przełożonego

Osoby o mrocznych cechach osobowości doskonale kontrolują to, co myślą o nich ludzie na wysokich stanowiskach. Podziel się swoimi spostrzeżeniami w sposób konstruktywny, wyrażając zaniepokojenie incydentami nieuprzejmości lub prosząc o rady dotyczące postępowania z trudnym współpracownikiem.

4. Skorzystaj ze swojej sieci kontaktów

Postaraj się zdobyć więcej informacji na temat zachowania tej osoby, korzystając ze swoich znajomości. Sprawdź, czy możesz zebrać opinie dotyczące jej zachowania na przestrzeni dłuższego czasu.

5. Zachowaj czujność

Mroczne osobowości doskonale manipulują sytuacjami w celu realizacji własnych interesów, a ty możesz nawet nie zauważyć, w co zostałeś uwikłany, dopóki nie będzie już za późno. Przekonanie, że jesteś na to zbyt inteligentny lub przebiegły, jest błędne – ostrzega Satornino.

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
Źródło:
money.pl
KOMENTARZE
(57)
WYRÓŻNIONE
Log1k
2 lata temu
Ja ostatnio nauczylem sie jednej waznej cechy. Odmawiac. Ktos chce sie spotkac? Mowie nie. Dzwoni z jakas sprawa. Nie. Ma super biznes. Nie. Chce cokolwiek co mi nie pasuje. Nie. Poczatkowo bylo trudno ale spokoj umyslu jest tego warty.
Wiać!
2 lata temu
Zanim polecisz do przełożonego/szefa dzielić się spostrzeżeniami na temat współpracownika/kierownika który wykazuje takie zachowania sprawdź staż pracy w firmie osobnika z tej triady. Jak pracuje powyżej dwóch lat i ma już awans za sobą to znaczy, że właściciel/prezes/ceo/szef doskonale wie co on wyczynia. Wtedy wspólnie z psycholem ustalą strategię jak Cię omamić, wykorzystać i ośmieszyć przed zespołem aby odciągnąć od siebie uwagę. Jeśli szef o tym nie wie to też dobrze o tym nie świadczy, bo albo go nie obchodzi obowiązek zapobiegania mobbingowi, albo jest totalnie odklejony. Żadna z tych możliwości nie świadczy na korzyść takiego miejsca pracy, dlatego należy je opuścić, a nie zbawiać świata i ryzykować kopa w cztery litery i podkładanie świń jako nagrodę za przyzwoitość. Wiać z tąd. Nie Twój cyrk - nie Twoje małpy.
wielkim probl...
2 lata temu
jest to, że większość stanowisk kierowniczych obsadzona jest przez narcyzów i psychopatów. ! potrafia dobrze się sprzedać menagerom/zarządowi opowiadając to co tamci chca usłyszeć czyli maksymalny wzrost sprzedaży/produkcji bez względu na okoliczności. 2. bezwzględne wykorzystywanie podwładnych w tym celu. Niestety zastraszeni ludzie wykonują potem większą pracę za niższe wynagrodzenie. Sukces dla firmy gwarantowany. Firma, która nie zatrudnia psychopatów jest na rynku niekonkurencyjna, przegrywa i żeby dalej funkcjonować też zatrudnia psycholi na stanowiska kierownicze !!! I dalej jazda na maxa !!!
NAJNOWSZE KOMENTARZE (57)
JungFreud
2 lata temu
zabawne mowiw ze te typy obgaduja za plecami a w 2 punktach zalecają obgadywanie z innymi "podejrzanych" osob. ot psychologia wlasnie.
55- latek
2 lata temu
Te "porady" to typowe zachowania plotkarzy, typów wtrącających się w czyjeś życie.....artykuł to porazka autora
ivo
2 lata temu
Przypadki jakie zostały opisane pasują do polityków z PO, PSL. To oni jedynie potrafili obiecywać, a następnie nie dotrzymywali danej obietnicy.
Prawda
2 lata temu
Te wszystkie przymioty posiada Morawiecki i Kaczyński
Kuba
2 lata temu
Mimo że ludzie są różni, to uwielbiam z nimi pracować. Jako licencjonowany terapeuta zajęciowy, który ukończył Studium Pracowników Medycznych i Społecznych, mogę pomagać innym i ich wspierać.
...
Następna strona