Związkowa Alternatywa od kilku miesięcy planowała akcję strajkową. Związek informował wcześniej, że bezpośrednią przyczyną decyzji o strajku było zwolnienie dyscyplinarne liderki Związkowej Alternatywy w ZUS i zarazem głównej negocjatorki w sporze zbiorowym, Ilony Garczyńskiej. Jednocześnie związek podtrzymywał wszystkie wcześniejsze postulaty płacowe. Domagał się także dymisji prezes ZUS Gertrudy Uścińskiej.
Spór na linii ZUS - związkowcy
Od momentu zapowiedzi strajku przez Związkową Alternatywę Zakład Ubezpieczeń Społecznych stał na stanowisku, że będzie on nielegalny.
- Przyjęte przez Związkową Alternatywę w ZUS zasady przeprowadzenia referendum strajkowego powodowały, iż wynik głosowania nie jest miarodajny i weryfikowalny, przez co nie pozwoli na jednoznaczne i niepodważalne ustalenie, iż ewentualny strajk w Zakładzie uzyskał zgodę większości głosujących pracowników (zatrudnionych), przy frekwencji co najmniej 50 proc. pracowników (zatrudnionych) Zakładu. Zaproponowana formuła przeprowadzenia referendum pozwalała na to, że może w nim wziąć udział w zasadzie każda zainteresowana osoba, a nie tylko uprawniona na podstawie ustawy, czyli pracownicy ZUS - mówił rzecznik ZUS Paweł Żebrowski.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
To nie oznacza jednak końca sporu, bo swoją wersję wydarzeń przedstawiają także związkowcy.
"Pracodawca wszelkimi sposobami utrudniał przeprowadzenie referendum - nie wydał nam kontaktów do pracowników i z forum pracowniczego szybko usuwał informacje o głosowaniu. Gdyby referendum odbyło się zgodnie z prawem, frekwencja przypuszczalnie przekroczyłaby 50 proc. Prezes ZUS boi się demokracji i nie chce poznać opinii pracowników, ale nie ustąpimy. Nadal będziemy walczyć o godną pracę i praworządność w Zakładzie" - czytamy w oficjalnym oświadczeniu związku opublikowanym na Facebooku.
Podwyżki dla pracowników ZUS
Według zapowiedzi podwyżka składać się będzie z dwóch części: obligatoryjnej i uznaniowej. Podwyżkę w kwocie obligatoryjnej 600 zł brutto na pełen etat otrzymają wszyscy pracownicy uprawnieni do podwyżki.
Część uznaniowa podwyżki będzie przyznawana na podstawie kryteriów merytorycznych określonych w zakładowym układzie zbiorowym pracy, z uwzględnieniem kryterium wieloletniego doświadczenia w pracy zawodowej.
