Trwa ładowanie...
Notowania
Przejdź na
oprac. Robert Kędzierski
|

Społeczeństwo się starzeje. Oto co może spotkać 50-latków na rynku pracy

108
Podziel się:

W krajach OECD zatrudnienie jest najwyższe wśród osób liczących ok. 45 lat, a następnie gwałtownie spada po 50. roku życia. Wciąż utrzymują się stereotypy ukazujące starszych pracowników jako mniej zdolnych do nauki i adaptacji do nowych technologii - piszą w najnowszym raporcie eksperci PIE.

Społeczeństwo się starzeje. Oto co może spotkać 50-latków na rynku pracy
Osoby po 50. roku życia miewają większe problemy ze znalezieniem pracy (Adobe Stock)

Polski Instytut Ekonomiczny w najnowszym wydaniu swojego tygodnika poruszył kwestię starzenia się społeczeństwa. Jak będzie zmieniał się w Polsce i co wyniknie z tego dla rynku pracy?

Dalsza część artykułu pod materiałem wideo

Zobacz także: Ważny sygnał dla rynku po wyborach. "Polska wraca do tego stolika"

Tak będzie starzeć się polskie społeczeństwo

Autorzy publikacji odnotowują, że w Polsce obserwujemy coraz szybciej postępujący proces starzenia się społeczeństwa. Jak wskazują dane GUS, od 1990 r. wielkość współczynnika dzietności kształtuje się poniżej 2, a więc nie gwarantuje prostej zastępowalności pokoleń.

Wzrasta też udział najstarszych w ogólnej populacji. W latach 2000-2022 odsetek osób w wieku poprodukcyjnym (kobiety – 60 lat i więcej, mężczyźni – 65 lat i więcej) w populacji zwiększył się z 15 proc. do ponad 23 proc - czytamy w opracowaniu.

PIE wylicza, też, że prognozowany odsetek osób w wieku 45-64 lata wśród ludności w wieku produkcyjnym w 2023 r. w Polsce wynosi 40 proc. W roku 20240 ma jednak wynieść 48,4 proc.

"Zatrudnienie gwałtownie spada po 50 roku życia"

Postępujące starzenie się społeczeństwa będzie miało konsekwencje. Zmieni się bowiem także struktura wieku grupy produkcyjnej, a więc potencjalnej siły roboczej. W krajach OECD już zwiększa się udział osób w wieku 45-64 lata w ogóle ludności w wieku produkcyjnym (15-64 lata).

Zdaniem autorów raportu rynek pracy nie wykorzystuje potencjału przedstawicieli tej grupy wiekowej.

W krajach OECD zatrudnienie jest najwyższe wśród osób liczących ok. 45 lat, a następnie gwałtownie spada po 50. roku życia. Badania ankietowe przeprowadzone wśród menadżerów z ośmiu wybranych krajów OECD dowodzą, że wciąż utrzymują się stereotypy ukazujące starszych pracowników jako mniej zdolnych do nauki i adaptacji do nowych technologii.

Problem na całym świecie

Ci sami ankietowani przyznają jednak, że zatrudniani przez nich pracownicy powyżej 45. roku życia radzą sobie równie dobrze, a niekiedy nawet lepiej niż ich młodsi koledzy. Badanie PIE potwierdza, że zjawisko dyskryminacji ze względu na wiek występuje także na polskim rynku pracy.

Problem nie dotyczy tylko Polski. Jak piszą autorzy tygodnika, na świecie wzrasta zarówno liczba osób starszych, jak i ich udział w populacji. Proces starzenia się społeczeństwa w pierwszej kolejności rozpoczął się w krajach o wysokim dochodzie, jednak, jak wskazuje WHO, obecnie to w krajach o niskim i średnim dochodzie najbardziej widoczne są zmiany w rozkładzie wieku populacji.

Według danych WHO, w 2020 r. liczba osób w wieku 60 lat i starszych przewyższyła liczbę dzieci w wieku poniżej 5 lat, a w latach 2015-2050 odsetek światowej populacji w wieku powyżej 60 lat wzrośnie z 12 proc. do 22 proc.

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl
praca
pieniądze
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
Źródło:
money.pl
KOMENTARZE
(108)
WYRÓŻNIONE
TeresaMa
rok temu
Bo z pracą (zwłaszcza kobiet) w wieku 50+ to jest tak - mam wykształcenie, doświadczenie, dodatkowe kwalifikacje, więc jestem droga. To najpierw odsuwa się awans, później ogranicza podwyżki, następnie dorzuca zadań i krytykuje. Można zatrudnić długie nogi i napompowane usta za trochę więcej niż połowę mojej stawki, a niewykonaną przez ten stwór pracę rozdzielić na pozostałych. Przerobiłam. Przyszedł nowy szef z układami i zaczął reorganizować zespół. W dwa tygodnie od tego wiekopomnego wydarzenia weszłam w tzw. okres ochronny, więc zwolnić mnie nie mógł. Obrzydzał mi życie jak tylko mógł, ale nie mogłam rzucić pracy, chociaż miałam inne oferty, bo akurat chorowała ciężko moja mama, a nowa praca wymagałaby długich dojazdów lub przeprowadzki. Dotrwałam do 60. Następnego dnia po urodzinach poszłam do ZUS i po 2 dniach byłam wolna. Mama odeszła tydzień przed końcem mojej pracy, więc mogłam robić, co chciałam. Po 3 miesiącach pracowałam gdzie indziej, ściągnęłam do nowej firmy jeszcze 3 koleżanki, które też się męczyły w byłej i z satysfakcją obserwowałyśmy jak nasza była firma się sypie. Dupek, który zwalniał kogo popadło i zatrudniał wg swoich kryteriów stracił posadę, został szeregowym pracownikiem, a po roku w ogóle firma się go pozbyła. Tylko, że było już za późno, fachowców zabrakło. Mam 65 lat i satysfakcjonującą pracę; zamierzam jeszcze popracować, bo czuję się potrzebna i doceniana.
katoliczka za...
rok temu
Pytam co robią osoby po 70 roku życia w rządzie ,Sejmie skoro dla pracodawcy człowiek po 50 roku nie nadaje się już do pracy bo stary !
Kovalsky
rok temu
brednie. zatrudniam ludzi i jest dokładnie odwrotnie. to młodzi są do niczego, roszczeniowi i nieudolni. poza tym mają problem z dyscypliną, koncentracją i komunikacją. wole starszych pracowników
NAJNOWSZE KOMENTARZE (108)
poszukujacy_p...
9 miesięcy temu
Rozwiązanie jest bardzo proste. Zmiany ustawowe. Zachowanie parytetów wiekowych. Jeśli się okaże że pracodawca podczas rekrutacji dyskryminuje osoby 40+,50+ lub starsze. Kontrola firmy jeśli okaże się że z powodu wieku nie zatrudniono osoby z kwalifikacjami lub parytety wiekowe sa naruszone nakładane z automatu bardzo wysokie kary rzędu kilku-kilkunastu milionów złotych i dyskryminacja się skończy. Skoro UOKiK może egzekwować przepisy, takie same przepisy mogą obowiązywać na rynku pracy. PIP mógłby nakładać na firmy dyskryminujące takie właśnie kary. Dyskryminacja jest niby zakazana ale tolerowana na rynku pracy. Kilka takich przypadków w Polsce i już HR-owcy zmieniliby diametralnie podejście do osób starszych i "młode dynamiczne zespoły" odeszłyby definitywnie w przeszłość.
Sdf
rok temu
Na zachodzie jest dużo większa szansa, że twoje doświadczenie będzie docenione. Znam kobietę, która wyjechała za granicę po 50, i w nowej pracy po paru miesiącach jako pierwsza z grupy (przyjętej w tym czasie) dostała umowę na stałe. A były młodsze od niej osoby, również nie odbijające się w pracy.
Emerytowany e...
rok temu
Pracowałem w Poważnej !!! firmie energetycznej 42 lata przeżyłem 3 modernizacje i twierdzę że Nic nie zastąpi doświadczenia nawet najlepiej napisany program A reszta to dywagacje jakiegoś pismaka lub pseudo naukowcy
Kris69
rok temu
Ja mając 55 lat jestem dwa razy wydajniejszy niż 30latek,szef to oczywiście docenia
DŁUGO
rok temu
W roku 20240, to jeszcze długo!
...
Następna strona