Kodeks Pracy – Wszystkie wiadomości

Przestrzeganie czasu pracy ustalonego przez zatrudniającego jest jednym z podstawowych obowiązków pracownika.

Pracownik może otrzymać świadczenie rehabilitacyjne, odszkodowanie lub dodatek pielęgnacyjny.

Pracownicy muszą go odebrać w terminie ustalonym z pracodawcą.

Pakiety socjalne nie zawsze są podpisywane między pracodawcą i przedstawicielami załogi, dlatego nie powinny być wpisywane do kodeksu pracy - mówili...

Skutek ten jest natychmiastowy. Nie mają zastosowania żadne okresy wypowiedzenia.

Żądanie dokumentów nie związanych bezpośrednio z pracą jest bezprawne.

Pracodawca ma ograniczoną możliwość żądania informacji o niekaralności zatrudnianych osób.

Tylko ta wersja językowa będzie miała moc prawną.Tak stanowi nowelizacja ustawy o języku polskim.

Wysokość odszkodowania za straty nie może być wyższa niż trzymiesięczne wynagrodzenie pracownika. Istnieją jednak pewne wyjątki.

Szef może to zrobić tylko w określonych okolicznościach.

Czy pracownicy, która podczas swojego urlopu wychowawczego urodzi drugie dziecko, przysługuje zasiłek macierzyński?

Aby pracodawca ukarał pracownika karą porządkową, musi być to bezprawne zachowanie.

Za pracę na przykład w sobotę lub niedzielę pracownikowi przysługuje dzień wolny.

Pracownik nie musi przyjąć pisma. Wystarczy, że miał realną możliwość zapoznania się z nim, ale tego nie zrobił.