Niespodziewany zwrot w relacjach między współpracownikami przyniosła pandemia, ponieważ od ponad dwóch lat spora część pracowników z całego świata pracuje już praktycznie całkowicie zdalnie lub też hybrydowo, w obu przypadkach raczej sporadycznie odwiedzając biura. Nie powinno więc dziwić, że w takich okolicznościach coraz trudniej jest nam budować koleżeńskie relacje ze współpracownikami.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Jak czytamy w artykule opublikowanym w "The Wall Street Journal", wśród prawie 4000 osób pracujących hybrydowo, badanych przez Instytut Gallupa w czerwcu bieżącego roku, zaledwie 17 proc. stwierdziło, że ma w pracy "najlepszego przyjaciela". Jest to spadek w odniesieniu do roku 2019, kiedy w ten sposób odpowiedziało 22 proc. respondentów. Jak sugeruje autor artykułu, wiele osób stwierdza, że przy obecnej rotacji pracowników "mniej opłaca im się nawiązywać kontakty towarzyskie i poznawać kolegów".
Nowy tryb pracy, wymuszony przez pandemię, to oczywiście niejedyny powód, dla którego Amerykanie rezygnują z szukania przyjaciół w miejscu zatrudnienia. Coraz więcej mówi się bowiem o tzw. cichej rezygnacji (ang. quiet quitting), czyli zjawisku, które ma pomóc osiągnąć odpowiednią równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Jednym z głównych założeń tego trendu jest ograniczanie spotkań towarzyskich oraz zaprzestanie budowania głębszych więzi ze współpracownikami.
W ostatnim badaniu, przeprowadzonym na grupie 1000 amerykańskich pracowników, relacje ze współpracownikami określono jako najmniej ważne czynniki wpływające na poczucie satysfakcji z pracy. Firma, która przeprowadzała ankiety, ujawniła, że na najwyższych pozycjach uplasowały się natomiast wynagrodzenie oraz równowaga między życiem zawodowym a prywatnym – informuje "The Wall Street Journal".
Co ciekawe, dane sugerują, że istnieje związek między posiadaniem najlepszego przyjaciela w miejscu zatrudnienia a zaangażowaniem oraz satysfakcją zawodową pracowników. Ci, którzy nie szukają przyjaźni, są równocześnie osobami najbardziej skłonnymi do odejścia z pracy.
Według Gallupa około 15 proc. osób nieposiadających przyjaciół w miejscu zatrudnienia stwierdziło, że czują się niezwykle usatysfakcjonowani z pracy. Jest to mniej niż w roku 2019, kiedy to zadowolonych było 23 proc. – czytamy na łamach The Wall Street Journal.
Niektóre z firm starają się, by budowanie relacji między ich pracownikami przebiegało bardziej efektywnie. W tym celu giganci tacy jak KPMG i Salesforce.com wykorzystują ośrodki szkoleniowo-wypoczynkowe, w których organizowane są spotkania integracyjne – podaje "The Wall Street Journal". Często przyznaje się jednak, że to, w jaki sposób pandemia oraz wynikające z niej zjawiska zmieniły podejście do koleżeńskich relacji w pracy, może okazać się bardzo trwałym trendem.
