Raport PwC "Wynagrodzenia członków zarządów i rad nadzorczych spółek giełdowych za 2020 r." zawiera analizę wynagrodzeń spółek z WIG20, mWIG40 i sWIG80. Wynika z niego, że średnie wynagrodzenie członków zarządów wyniosło w 2020 roku 842 tys. zł. To o 20 proc. mniej w porównaniu z 2019 rokiem, gdy wynosiło 1 mln 48 tys. zł.
Największe spadki wynagrodzeń prezesów zanotowano w spółkach z sektora FMCG (-31 proc.) i usług (-15 proc). Z kolei wzrost dotyczył posad w zarządach spółek z segmentu handlu (+40 proc.), produkcji (+18 proc.), IT (+16 proc.) i finansach (+7 proc.). Przedstawiciele zarządów w branży finansowej otrzymywali uposażenie rzędu 1 mln 470 tys. zł.
Z raportu PwC wynika ponadto, że obecnie co czwarta spółka giełdowa uwzględnia w kryteriach wypłaty wynagrodzenia zmiennego wskaźniki niefinansowe, w tym czynniki związane m.in. ze środowiskiem naturalnym i ładem korporacyjnym.
Autorzy raportu przyjrzeli się także tzw. CEO pay ratio, czyli wskaźnikowi, który odzwierciedla, o ile więcej zarabia prezes w stosunku do pozostałych pracowników.
- W przypadku największych polskich spółek giełdowych odnotowujemy przeciętny CEO pay ratio na relatywnie niskim poziomie 20,5-krotności. Bywa on jeszcze niższy w spółkach z sektora IT, gdzie pracownicy są zazwyczaj lepiej wynagradzani. Rekordziści na polskim rynku przekraczają poziom 100-krotności przeciętnego wynagrodzenia, podczas gdy na zachodzie Europy ten poziom jest średnią rynkową - komentuje Katarzyna Komorowska, partnerka w PwC, liderka zespołu People & Organization.
Rady nadzorcze coraz mniej profesjonalne
Z raportu PwC wynika ponadto, że udział kobiet w zarządach spółek giełdowych pozostaje bez zmian na poziomie 14 proc. Jednak w ubiegłym roku po raz pierwszy wynagrodzenie kobiet na kierowniczych stanowiskach było wyższe niż wynagrodzenie mężczyzn i wyniosło 892 tys. zł.
W ubiegłym roku kobiety będące członkami rad nadzorczych mogły liczyć na średnie wynagrodzenie w wysokości 82 tys. zł, czyli wyższe niż mężczyźni, którzy otrzymywali 79 tys. zł. Z kolei w przypadku przewodniczących rad proporcja była odwrotna, mężczyźni byli wynagradzani lepiej, otrzymywali 98 tys. zł, a kobiety 90 tys. zł.
Tymczasem średnie wynagrodzenie członków rad nadzorczych zmalało ze 114 tys. zł w 2019 roku do 108 tys. zł w 2020 roku. Na najwyższe uposażenie, na poziomie 202 tys. zł, mogli liczyć członkowie z sektora finansowego (w poprzednim roku średnie wynagrodzenie w finansach wynosiło 171 tys. zł). Kolejne miejsca zajęły branże FMCG (94 tys. zł) i produkcja (82 tys. zł).
Z raportu wynika ponadto, że mimo rosnących obowiązków i odpowiedzialności członków rad nadzorczych to kolejny rok, w którym obserwowany jest spadek wynagrodzeń. Jedną z przyczyn tego zjawiska jest malejący udział w radach "profesjonalnych członków" rad nadzorczych, a więc takich, którzy zasiadają w więcej niż dwóch radach.
- To świadczy o odwróceniu trendu profesjonalizacji rad nadzorczych, który obserwowaliśmy w poprzednich latach. W 2017 roku 15 proc. członków rad nadzorczych zasiadało w trzech lub więcej radach, w 2020 roku liczba ta spadła do 3 proc.- czytamy w podsumowaniu raportu.
