aktualizacja
Notowania
Czy w ogłoszeniach o pracę kandydat powinien mieć jasno przedstawione, ile może zarobić na danym stanowisku? Zdaniem Anny Wichy, dyrektor generalnej Addeco Poland, to kontrowersyjna kwestia, ale w wielu przypadkach ułatwiająca znalezienie odpowiedniego kandydata. Są jednak firmy, którym jest to nie na rękę - zastrzegła w programie "Money. To się liczy".
5
Podziel się:
Wybrane dla Ciebie
KOMENTARZE
(5)
WYRÓŻNIONE
jolka
6 lat temuJeśli płacą minimalne wynagrodzenie a wielkie wymagania to normalne że nie będą mieli wielu kandydatów do pracy ,Każdy kto poszukuje pracy chciałby wiedzieć czego od niego oczekuje pracodawca i na ile wycenia tą pracę.Ukrywanie zarobków przez pracodawców powoduje że ludzie często nie potrzebnie wysyłają do nich swoje cv
Tomek
6 lat temuCzy jawne czy nie i tak pracodawca zrobi co chce
Emi
6 lat temuWreszcie PL dogoni zachod...
NAJNOWSZE KOMENTARZE (5)
wigi
6 lat temuNajwyższy czas skończyć z tą polską patologią nie podawania proponowanych zarobków.
W cywilizowanych krajach podaje się.
Wiadomo, że janusze biznesu będą protestować.
Chory człowie...
6 lat temuPo aneksji Czech podniesiono tam pensje bo akurat wtedy wprowadzono zarobek minimalny w Niemczech.
Emi
6 lat temuWreszcie PL dogoni zachod...
jolka
6 lat temuJeśli płacą minimalne wynagrodzenie a wielkie wymagania to normalne że nie będą mieli wielu kandydatów do pracy ,Każdy kto poszukuje pracy chciałby wiedzieć czego od niego oczekuje pracodawca i na ile wycenia tą pracę.Ukrywanie zarobków przez pracodawców powoduje że ludzie często nie potrzebnie wysyłają do nich swoje cv
Tomek
6 lat temuCzy jawne czy nie i tak pracodawca zrobi co chce