Notowania
Według nieoficjalnych informacji Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych proponuje wydłużenie urlopu każdego pracownika aż do 35 dni rocznie. - Chciałoby się zapytać: dlaczego nie 50? - ironizował w programie "Money. To się liczy" Jacek Olechowski, wiceprezes Polskiej Rady Biznesu. - 35 dni urlopu to tak naprawdę podwyżka stawki godzinowej. Każda taka podwyżka na koniec dnia będzie prowadziła do kłopotów na rynku pracy i do zostawiania ludzi poza systemem pracy - ostrzegł.
172
Podziel się:
Wybrane dla Ciebie
KOMENTARZE
(172)
WYRÓŻNIONE
jarek
5 lata temuzrobmy nakaz taki ze pracodawca musi placic 10 tys zl miesiecznie a pracownik ma 365 dni wolnego. tak bym chcial jako pracodawca.
Mr B.
5 lata temuZwiązki zawodowe to trucizna dla gospodarki. Przy takich wspaniałych pomysłach firmy będą uciekać do krajów:
1. gdzie ludzie chcą pracować (a nie kombinować pod osłoną dzikich ustaw jak by tu zrobić żeby nic nie robić ale żeby dostać ZA DARMO),
2. koszty utrzymania pracownika są mniejsze (ZUSy i inne składki obciążające pracodawcę)
3. system podatkowy prosty.
ARB
5 lata temuRząd martwi się o pracowników. A co z pracodawcami? Ja mam 5 dni urlopu w sezonie letnim i to koniec. Nie choruję bo nie mam czasu. Muszę zadbać o 12 pracowników i ich rodziny, by oni mieli pracę i wypłatę (zawsze na czas). Kiedy przedsiębiorca otrzyma jakieś ułatwienie? Jeżeli ktoś chce zarabiać więcej (niż średnia) niech założy własną działalność, płaci ZUS i podatki i wtedy zobaczy czy brak pracownika przez 1,5 miesiąca to nie jest problem. Ja przy 12 pracownikach mam cały czas można powiedzieć jednego na urlopie!
NAJNOWSZE KOMENTARZE (172)
Ola
5 lata temuPrzywrocic niedziele handlowe a w zamian za to dac urlop 35. Jestem za.
Normalny
5 lata temuZdecydowanie lepiej wydłużyć urlop do 35 dni ludziom ciężko pracującym, niz rozdawac 500+ patologi. Popieram!
RoGo
5 lata temuKAŻDY POWINIEN OTRZYMAĆ MINIMALNE WYKSZTAŁCENIE Z ZAKRESU PRZEDSIĘBIORCZOŚCI I RACHUNKOWOŚCI (w szkole podstawowej, zawodowej, średniej, na uczelniach wyższych...). Miejmy świadomość ile 'kosztuje' pracownik... Minimalne wynagrodzenie: 2600 zł brutto, z tego pracownik otrzyma do ręki / na konto 1923 zł, ale pracodawca musi 'wyłożyć' aż 3136 zł... czyli pracownik otrzyma 61,3 % kwoty jaką 'musi' przeznaczyć na niego pracodawca... albo inaczej pracodawca musi odłożyć na 'utrzymanie' pracownika łącznie 163 % tej kwoty, którą pracownik otrzyma do ręki. Jeśli realizowana działalność / świadczona praca ma rentowność rzędu 10%, pracownik MUSI swoimi działaniami wygenerować przychód rzędu 32000 zł / miesiąc (bez VAT), żeby otrzymać 1923 zł wynagrodzenia do ręki (a gdzie amortyzacja narzędzi, maszyn, koszty licencji, oprogramowania, koszty budynków, socjalne, zarządu, PPK, urlopy, chorobowe, opieka itp)? W roku mamy ok. 250 dni roboczych, po odjęciu urlopów, średniej ilości dni L4 i opieki, pozostaje ok. 200-210 dni pracy / rok. Uwzględniając powyższe, miesięcznie praca powinna generować przychód netto rzędy 40000 zł.
Polon
5 lata temuPolscy pracodawcy niestety nie są dokształceni w zakresie zarządzania ludzmi. Wydaje się im, ż emoga ich wykorzystywać. Polscy pracodawcy nie znają historii, nie wiedza jakie były przyczyny rewolucji, buntów.
aron
5 lata temuJakże często słysze po krytyce pracodawców ich głos; jak pracownikom źle niech założą własne firmy. Odbijamy piłeczke. Jak pracodawcom tak źle, nie maja pieniędzy na wyższe pensje, nie moga chorować, jeżdzić na urlop itp... - niech zamkną firme i przejda na etat.
...
Następna strona