Kiedy umowa B2B, a kiedy etat? Oto podstawowa cecha stosunku pracy

Temat umów B2B zamiast etatu w liniach lotniczych budzi kontrowersje, był też jedną z przyczyn strajku w PLL LOT w 2018 r. Taka forma stosowana jest też w innych branżach. Czy wystarczy, że to samozatrudniony będzie decydował, kiedy wykonuje pracę, aby nie został spełniony jeden z podstawowych warunków stosunku pracy, czyli podporządkowanie? - Podporządkowanie bada się pod kątem czasu i miejsca wykonywania pracy. Nie jest tak, że w przypadku relacji niebędącej stosunkiem pracy tego oczekiwania nie może być. Wyobraźmy sobie, że zawieramy umowę B2B z adwokatem i on nie stawia się na rozprawie w sądzie, tłumacząc, że przecież nie jest podporządkowany do czasu i miejsca pracy, bo nie jest pracownikiem. To tak nie wygląda - powiedziała dr Izabela Florczak z Katedry Prawa Pracy na Uniwersytecie Łódzkim w programie money.pl. Zwróciła uwagę na inną kwestię. - Nie pozostawia wątpliwości, że jeżeli daną pracę w taki sam sposób wykonują osoby, które posiadają umowę o pracę i nieposiadające tej umowy, to jednak coś poszło nie tak - stwierdziła.